Wir kennen die Herausforderungen, vor denen der Pflegemarkt schon seit geraumer Zeit steht. Eine gestiegene Zahl an Pflegebedürftigen, die alternativen Angebote zum klassischen Pflegemodell in der stationären Pflege, die große Nachfrage an qualifiziertem Personal stellt jede Einrichtungen vor große Herausforderungen. Genau deshalb wissen wir, dass wir nur mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitern bestehen können.

Aufbruchstimmung

Wir wollen nicht stehenbleiben, sondern durchstarten! Und das gemeinsam mit Ihnen. Langfristige Arbeitsverhältnisse können nur aufgebaut werden, wenn das gegenseitige Vertrauen gegeben ist. Wenn offene Worte wichtig sind und auch Kritik angesprochen werden darf. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die wir fördern und auch fordern können, denen wir auf Augenhöhe begegnen und die Freude an der Arbeit in unserem Team haben. Regelmäßig stehen in unserem Haus Mitarbeitergespräche auf dem Plan, denn wir wissen auch: Sie sind unsere beste Werbung! Wenn Sie zufrieden mit uns und unserer Einrichtung sind, strahlen Sie dies auch aus. Davon profitieren wir alle, Bewohner sowie die Kollegen.

Dazu gehören eine eigene Altersversorgung, ein Ziel- und Beurteilungssystem mit dem Sie zusätzlich verdienen können und viele attraktive Vergünstigungen im HVG Konzern wie günstige Abos im öffentlichen Personennahverkehr, günstige Eintritte in das Hagener Westfalenbad oder auch die Teilnahme an vergünstigten Sport- und Entspannungskursen. Mit der Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA) liegen wir über dem Bundesdurchschnitt. Wir bieten zudem einen langfristigen Arbeitsplatz und Stärken den Teamzusammenhalt durch gemeinsame Betriebsfeste.

Wir bieten Probetage

Schreiben können wir Vieles, Überzeugen müssen wir in der Realität. Lernen Sie uns unverbindlich kennen und stellen Sie uns auf die Probe. Im Rahmen unseres Bewerberprozesses bieten wir daher auch Probetage an. Kommen Sie einen Tag in unsere Einrichtung und erleben Sie unseren Alltag, unsere Kollegen und Bewohner. Und am Ende des Tages hoffen wir, dass wir Sie als tatkräftige Unterstützung des Teams gewinnen konnten. 

Sie wollen noch mehr erreichen? Das freut uns sehr. Wir beraten gerne und zeigen verschiedene Optionen auf. Denn wir entwickeln uns gerne weiter, gemeinsam mit Ihnen! Wenn Ihre Ziele mit denen des Unternehmens vereinbar sind, ist Vieles möglich, zum Beispiel der Weg von der Pflegefachkraft zur Pflegedienstleitung.

Teil des Teams – von Anfang an! Wir nehmen unsere Verantwortung als Ausbildungsbetrieb war. Jährlich bieten wir 5 Ausbildungsplätze an. Und wir planen langfristig mit Euch. Denn das schönste Feedback nach der beendeten Ausbildung ist für uns die gelungene Übernahme in eine Festanstellung. Was wünschen wir uns von unseren Auszubildenden? Eine positive Einstellung zu unseren Bewohnern und Kunden, ehrliche Kommunikation im Team. In regelmäßigen Rückspracheterminen wollen wir daher wissen: Was gefällt euch gut, was könnte noch besser laufen. Die Anmerkungen setzen wir auch gerne um. Ein Beispiel: Aufgrund der Rückmeldung der Auszubildenden, noch mehr Unterstützung bei Fragen rund um die Aufgaben zu haben, wurde im Jahr 2018 eine Praxisanleiterin eingestellt, die sich exklusiv um die Auszubildenden kümmert. 

Unsere Stärke ist unsere Vielfalt. Mit unseren fünf Kernkompetenzen Ambulante Pflege, Tagespflege, Seniorengerechte Wohnungen, Langzeitpflege, Kurzzeitpflege haben wir vielfältiges Wissen – und genau das ist unsere Stärke! Wer feststellt, dass ein anderer Pflegebereich vielleicht besser zu den persönlichen Stärken passt, hat in unserem Haus nach Rücksprache mit der Teamleitung große Chancen, auch in die anderen Bereiche zu schnuppern. Wenn Sie noch zufriedener mit Ihrer Arbeit sind, können wir als Einrichtung nur davon profitieren. Unser Anspruch in allen fünf Bereichen: Hier sind Sie in Hagen zu Hause, ob stationär oder zu Hause von uns unterstützt!